Когда речь заходит о поколении Z, многие скептически качают головой. Мол, они ленивы, не приспособлены к жизни и не хотят работать. Но так ли это на самом деле? Разбираемся вместе со стажерами и молодыми специалистами МТС Финтех и даем советы для старта карьеры.
Зумеры составляют значительную часть рабочей силы. Их уже прозвали «цифровыми аборигенами», ведь они выросли вместе с технологиями и используют их так же легко, как традиционные средства коммуникации и взаимодействия. Но именно эти навыки часто становятся причиной стереотипов о нежелании работать. Со стороны может показаться, что соцсети и гаджеты отвлекают молодых людей от реальных задач и снижают продуктивность.
Что движет зумерами
❌ Лень, нежелание работать
✔️ Стремление к гибкому графику и свободе
Зумеры предпочитают работать удаленно или по свободному графику, чтобы совмещать работу с учебой, хобби и личной жизнью. Серьезные увлечения помогают не только отдыхать, но и черпать вдохновение для профессиональной деятельности. Это не значит, что они ленятся или избегают обязанностей, просто у них другой подход к труду.
Нелли Бедердинова, специалист по работе с контентом МТС Финтех:
Люблю читать книги и ходить на стендап, увлекаюсь танцами, психологией и кино. Думаю, что все эти увлечения помогают мне в профессиональной сфере, т. к. я много работаю с текстом и с людьми. Я развиваю свои креативные способности с помощью стендапа и насмотренности в кино, а также являюсь достаточно открытым и осознанным человеком за счет танцев и психологии.
Илья Зухбая, инженер автоматизации тестирования МТС Финтех:
В свободное время я люблю писать музыку и в целом заниматься творчеством. Это помогает отвлечься от рутины.
Ельцова Ксения, специалист по продвижению спортивного направления — стажер МТС Финтех:
Мое хобби — танцы. Я танцую всю жизнь, в коллективе, в команде и просто наедине с собой. Танцы помогают мне находить общий язык с людьми, так как за все время я побывала в разных комьюнити, преподавала танцы и приходилось общаться с разными возрастами.
❌ Излишняя самоуверенность
✔️ Желание развиваться и перенимать опыт коллег
Зумеры ценят непрерывное обучение и рост. Они готовы инвестировать время и ресурсы в курсы, участие в тренингах и семинарах. Им важно чувствовать, что каждый день приносит новые знания. Молодые люди с удовольствием перенимают опыт старших коллег и ценят их поддержку и помощь.
Илья Зухбая, инженер автоматизации тестирования МТС Финтех:
Выбрал стажировку в МТС Финтех из-за обучающей программы Финтех.Академии от МТС Банка. Я работал над автоматизацией CRM-системы для внутренних сотрудников банка. Для меня это было достаточно волнительно, так как это мое первое место работы. Накручивал себя и боялся не освоиться в команде. Но в итоге взял волю в кулак и смог в короткое время закрепиться благодаря опытным коллегам. На первом этапе были трудности с освоением новых технологий, но с помощью упорной работы и наставничества смог вникнуть в процессы. В компании я развиваю свои скилы, чтобы в будущем стать еще более крутым специалистом.
Ельцова Ксения, специалист по продвижению спортивного направления — стажер МТС Финтех:
Я учусь в университете по направлению «Менеджмент спортивной индустрии» и на стажировке смогла проверить свои силы на практике — в корпоративном спорте.
В мой первый рабочий день меня встретили коллеги, а мой руководитель Аня Негашева сразу погрузила в рабочий процесс, помогала мне во всех вопросах. И я ей очень благодарна за помощь! Во время стажировки мы провели немало спортивных мероприятий: три забега, участие в ХХ Летней Спартакиаде и многое другое!
Нелли Бедердинова, специалист по работе с контентом МТС Финтех:
Знакома с МТС очень давно. Привлекло имя известного бренда, который развивается экосистемно, а также оплачиваемая стажировка. Немногие компании берут на стажировку после окончания вузов, поэтому для меня это тоже было важным критерием — в МТС Финтех стажеров берут даже после выпуска 🙂 Ожидала много интересного опыта, работу с профессионалами, которые любят свое дело. Все это с каждым днем оправдывается и приумножается.
За время стажировки участвовала в «IT-квартирнике», предложила идею для рубрики «БезГлупыхВопросов» для стажерской группы в ВК, вела внутрикорпоративную рубрику «История успеха», помогала с организацией «Активной недели лайфстайла» в компании, вела тг-канал, брала интервью у участников и отвечала за контент спортивного челленджа «Каждый день спорт».
Трудности из-за нехватки опыта были, помогла работа над своим восприятием возникающих проблем и отзывчивые коллеги. Я чувствовала и чувствую до сих пор сильную поддержку коллектива, за что очень благодарна.
❌ Отсутствие амбиций
✔️ Желание находить смысл в работе, самореализация
Для молодых людей важно чувствовать себя частью чего-то большего, видеть смысл в своей деятельности. Поэтому зумеры выбирают компании, где ценят инициативу, вклад каждого участника и создают открытую и поддерживающую корпоративную культуру. А найдя место, где им комфортно, активно строят карьеру.
Нелли Бедердинова, специалист по работе с контентом МТС Финтех:
Для меня МТС Финтех — это компания, в которой ты можешь чувствовать себя также уютно и радостно, как дома. Еженедельно ты получаешь новый опыт, знакомишься с новыми людьми, накапливаешь свою экспертность и реально реализовываешь свои идеи. Потому что в МТС Финтех тебя правда слушают и ценят. В планах совершенствоваться личностно и профессионально, стремиться к новым этапам в карьере 😉
Илья Зухбая, инженер автоматизации тестирования МТС Финтех:
После стажировки решил остаться в компании: интересный проект и, самое важное, очень крутая команда.
❌ Непостоянство
✔️ Стремление к эффективности
Поколение Z выросло в цифровую эпоху, когда информация доступна мгновенно. Они привыкли получать ответы на свои вопросы сразу же, а не ждать месяцами. И это отражается на их отношении к работе. Если процесс слишком медленный или неэффективный, зумер может легко найти альтернативу.
Работа в МТС Финтех — это драйвовая команда, реальные вызовы, опыт и прокачка навыков с наставниками. А еще эффективные рабочие процессы, комфортные условия и забота о здоровье сотрудников. Поэтому 80% стажеров МТС Финтех переходят в штат.
1/5
Советы на старте карьеры
Многие компании знают, как дела обстоят на самом деле, и рады зумерам в команде.
Работодатели ценят, что молодые специалисты быстро адаптируются к новым условиям, активно используют технологии и не боятся предлагать свежие идеи.
Вот несколько советов, чтобы попасть в компанию мечты:
-
Будьте активны. Не ждите, что кто-то предложит вам работу или проект. Сами ищите возможности: стажировки, волонтерство, участие в профессиональных сообществах.
-
Прокачивайте скилы. Развивайте необходимые технические и мягкие навыки, инвестируйте в образование.
-
Работайте над личным брендом. Участвуйте в профессиональных сообществах, делитесь знаниями и достижениями через соцсети, создайте и поддерживайте качественное портфолио.
-
Не бойтесь ошибаться. Ошибки — часть процесса обучения, так что используйте их как возможность для роста и развития.
Советы от ребят из МТС Финтех, которые нашли работу по душе:
Нелли Бедердинова, специалист по работе с контентом МТС Финтех:
1. Не бояться.
2. Проще относиться к ошибкам.
3. Пробовать, даже если с первого раза не получилось.
4. Задавать столько вопросов, сколько считаешь нужным.
5. Не обесценивать проделанную работу, даже если она кажется тебе незначительной. Все, что ты делаешь, это важно хотя бы потому, что ты вкладываешь в это свои силы и желания.
Ельцова Ксения, специалист по продвижению спортивного направления — стажер МТС Финтех:
Пробуйте себя и не сдавайтесь! Я знаю многих сверстников, которые боятся идти в крупные компании, потому как не уверены в том, чем хотят заниматься по жизни. Я убеждена: не попробуешь — не узнаешь.
Илья Зухбая, инженер автоматизации тестирования МТС Финтех:
Не браться за все подряд, выбрать для себя 3 приоритетных направления и развиваться в них.
Зумеры совсем не против работы. Они просто выбирают предложения, которые соответствуют их ценностям и амбициям. Молодые специалисты охотно идут на стажировки, участвуют в конкурсах и проектах, ищут пути для самореализации. В МТС Финтех рады видеть их в своей команде и создают условия для развития и профессионального роста.
НАЧАТЬ КАРЬЕРУ
