Известная тенденция: компании готовы платить больше новым сотрудникам, вместо того, чтобы повышать зарплаты тем, кто уже работает. Принято считать, что якобы у компаний всегда есть бюджет на привлечение новых людей, а вот тех, кто уже работает, они ценить не спешат. Давайте разберемся, что влияет на “стоимость” сотрудника.
Первая причина это ты Первый фактор — рыночная стоимость. Рынок постоянно меняется. Когда на рынке нехватка кадров, компании готовы вкладываться, потому что знают, что за талантами идет охота, а конкуренция высока.
Поэтому если хочешь зарабатывать больше и рынок на стороне сотрудника, лучший способ — стратегически менять работу и не засиживаться на одном и том же месте.
Второй фактор — синдром «у соседа трава зеленее». Это классическое когнитивное искажение. Менеджеры уверены, что кто-то новый сможет принести рост и успех, а если бы кто-то внутри мог сделать то же самое, то уже сделал бы. Отсюда постоянные поиски чудо-сотрудников на стороне и раздутый бюджет.
Третий. Бывает так, что компании не нужны звезды, а нужны рабочие руки. В таком случае никаких золотых гор для новых сотрудников в этой компании не будет. А вот несколько ведущих специалистов, которые уже в штате, будут чувствовать себя вполне комфортно.
Ну и немножко актуальной информации.
Когда рынок перенасыщен, менять работу, конечно, не надо. И сейчас на отечественном рынке именно такая ситуация. На скриншоте отклики за 3 дня. 80% этих резюме даже не будут открыты. Тестировщикам найти работу почти нереально. Похожая ситуация с начинающими менеджерами. И с некоторыми специализациями разработчиков.
Поэтому think twice и замечательной тебе пятницы❤️
