Многие недолюбливают специалистов по подбору персонала, аки эйчаров или хрюш.
На мой субъективный взгляд для этого есть довольно веские основания – некомпетентность, откровенное хамство и стресс-собеседования, а также отсутствие обратной связи (раздражает больше всего).
Приведу несколько примеров из своего личного опыта:
Пример первый: летом 2022 года меня неожиданно приглашают на собеседование в ГК “Рубеж” (компания, вернее группа компаний, которая занимается системами безопасности, по меркам Саратова контора довольно серьезная), предлагаемая должность – младший юрисконсульт.
Собеседование проводила девушка по имени Юля, которая на тот момент занимала должность зам.директора по подбору персонала и какая-то мадам из юридического отдела.
По ходу интервью рассказал о своем опыте работы, о навыках, о судебных процессах в которых принимал участие, об учебе в юридической академии и так далее.
Со слов юриста, в целом, я их устраиваю, но последнее слово будет за начальником юр.отдела, который на тот момент находился в командировке.
После собеседования Юлия попросила позвонить ей через несколько дней, чтобы узнать итоговое решение.
Через несколько дней я звоню Юле и уточняю – есть ли новости, она отвечает, что нет, решение пока не приняли. Затем на протяжении трех недель меня кормили завтраками, обещая дать обратную связь (то начальник юр.отдела заболел, то он в срочной командировке, то еще что-то у него случилось).
Уже ближе к сентябрю я прямо решил задать вопрос – закрыта ли вакансия?
На что эйчар отвечает: да, вакансию уже давно закрыли.
Моя реакция в тот момент. Еле удержался, чтобы не назвать ее самыми плохими словами
Какой смысл мариновать меня почти целый месяц, до сих пор не пойму? Неужели сложно сразу дать обратную связь и сообщить об отказе?
Мало того, на тот момент у меня уже было предложение о работе в одной компании, но я решил отдать предпочтение ГК Рубеж как более перспективной, за что поплатился и теперь эту контору обхожу стороной.
Пример второй: осенью 2023 года меня приглашают на собеседование в Норвик Банк.
В ходе телефонного разговора уточняю, что у меня несколько иная специализация и я не имею опыта работы в банковской сфере, на что “хрюша” (имя не помню) отвечает – ничего страшного, нам и не нужен кандидат с опытом работы в банке.
На собеседовании, которое проводила со мной главный юрист Норвик Банка по г. Саратову, получаю от нее вопрос:
– Скажите, а вы в банке работали хоть один день. Вы в курсе, что в описании вакансии черным по белому написано, что нужен обязательный опыт работы в банковской сфере (ЛПП – какого требования вакансия не содержала, это помню точно)?
Отвечаю: нет, не работал, но немного ориентируюсь в банковской сфере.
Главный юрист Норвик Банка крайне высокомерно: все ясно с вами, ждите обратную связь.
Спойлер – обратной связи я так и не дождался, поэтому решил сам позвонить специалисту по “человеческим ресурсам”.
Как и ожидал – по моей кандидатуре отказ, причина отказа – у меня нет опыта работы в банковской сфере (хотя сам функционал юриста в Норвик Банке и не предполагал каких-то специальных познаний в банковском праве, по факту основной вид деятельности юриста в этой конторе – это проверка недвижимого имущества на предмет различных “подводных камней”).
Единственное о чем жалею, так это о потраченных на такси 300 руб.
Третья история: в июле этого года откликнулся на вакансию юрисконсульта в компанию “Пирро-Групп”. Зарплата – в пределах 100 тысяч рублей на руки, что для Саратова довольно неплохо.
Первоначально на hh.ru получаю отказ, но спустя два месяца без какого-либо отклика меня приглашают на собеседование (к слову отказавший и пригласивший hr – одно лицо).
На тот момент я уже уладил с текущим работодателем разногласия по зарплате и не планировал увольняться, максимум искал (до сих пор ищу) подработку юристом на неполный рабочий день.
Я созваниваюсь с hr-специалистом и уточняю условия труда и называю свою зарплату (65-70 тысяч рублей + премии за результат + оплачиваемый спорт).
HR “Пирро Групп” по зарплате: от 50 до 100 тысяч рублей до вычета налогов, но с учетом вашего опыта работы вам мы готовы предложить не больше 65 тысяч до вычета налогов (это где-то 52 тысяч рублей), оплачиваемого спорта у нас нет, основная часть зарплаты – это премиальная часть, которая может меняться.
Я вежливо отказываюсь от такого “выгодного” предложения, зная, что в Пирро Групп не совсем адекватное руководство.
На мой отказ эйчар в крайне грубой форме рекомендует мне убрать свое резюме в архив, дабы я не занимал их время.
Что это было, непонятно, возможно критические дни или сезонное обострение.
К слову, читая отзывы Пирро Группы я очень рад, что отказался там работать. Как пример один из отзывов соискателя:
У предприятия большая территория, на входе стоят ворота, попросила кадровика пропустить на автомобиле на парковку, т.к. по территории бегали стаи собак, на что поступил отказ и заверения о том, что собаки не укусят. Пришлось идти мимо собак через всю территорию до входа в офисное здание. В процессе собеседования выяснилось, что указанная в объявлении заработная плата частично не соответствует действительности. Её размер складывается из окладной части и премиальной 60/40. За любую провинность по решению руководства штрафы будут взыскиваться именно из премиальной части в размере, в котором решит само руководство и неизвестно сколько вы получите в итоге. При этом, премирование сотрудников в организации отсутствует. На собеседовании кадровику зачем то понадобилась информация о месте работы моего супруга и его заработке, а после – назвали меня лентяйкой, так как некоторое время я не работаю. Впечатления остались не очень приятные, кроме того, кадровик обещал дать обратную связь, которую, конечно же, я не дождалась. Работодателя не рекомендую, так как считаю, что большое количество негативных отзывов на различных сайтах являются правдой
Еще отзывы о работе в Пирро Групп – здесь, там полный мрак.
Пример четвертый: год назад откликнулся на вакансию юриста в Яблоньке (саратовская кондитерская, где делают неплохие торты). Мое резюме просмотрели, но обратной связи я не получил.
И вот, спустя год мне звонит специалист по подбору персонала и спрашивает – чем меня заинтересовала вакансия в их компании. Я отвечаю, что откликался год назад и сейчас не ищу работу.
Но здесь у меня нет претензий к эйчару, просто мое резюме могло оказаться в их базе и отдел кадров решил поискать кандидатов среди ранее откликнувшихся.
