Начало – Плохое о хрюшах (об hr-специалистах)
Пример пятый: в начале июле этого года увидел довольно интересную для себя вакансию в компании под названием Стайл.
Вакансия предполагала проектную занятость, то есть юрист на постоянной основе должен составлять различные процессуальные документы – исковые заявления, договоры, апелляционные жалобы и т.д.
Цена вопроса – от 500 до 2500 рублей за документ в зависимости от его сложности (я иногда так подрабатываю, получая задания от коллег, правда, подработка носит нерегулярный характер, здесь же мне предложили меньше, но на постоянной основе).
Я откликнулся на вакансию и получил тестовое задание – составление претензии по защите прав потребителей, проекта искового заявления в арбитражный суд и договора купли-продажи автомобиля.
Угробил на выполнение тестового задания все воскресенье, но выполнил его и отправил потенциальному работодателю для проверки.
Как итог – даже не получил обратной связи, эйчар по имени Роман ответил, что со мной руководство свяжется, но чуть позже, а спустя какое-то время и вовсе добавил в блок.
Позже я узнал про одну схему, которую используют недобросовестные юридические компании и работодатели – кандидат выполняет тестовое задание, затем работодатели используют результат чужого труда для своих нужд, а после отказывают кандидату под различными предлогами, а то и вовсе не дают обратной связи. Хорошо, что я защитил документы от копирования и сделал в них определенные “технические ловушки”, чтобы они несколько попотели, прежде чем смогли ими воспользоваться.
В Саратове подобным занимается фирма ООО “Базис” (строительная компания) и промышляла уже канувшая в лето компания (вернее группа компаний) Рубль Бум, таким образом они экономили время для сотрудников юридического отдела и свои деньги.
Пример шестой: в июле этого же года откликнулся на вакансию юрисконсульта в компании ПАО “Т-Плюс”.
Исходя из слов знакомой, которая там работает, в саратовском филиале “Т-Плюс”, юристам платят довольно неплохо, не говоря о различных плюшках, типа ДМС и корпоративного спорта.
Я откликнулся на вакансию (к тому же я полностью подходил под ее требования, более того они рассматривали даже кандидатов без опыта работы) и практически моментально получил отказ. Решил ради позвонить эйчару и узнать причину отказа, ответ хрюши по имени Валентина меня убил (не ожидал, если честно такого ответа) – при подборе персонала в юридический отдел отдают предпочтения женщинам, мужчин они рассматривают в последнюю очередь, а я могу даже и не пытаться туда устроиться, все равно буду получать отказы.
Сказать, что я а”уел, это ничего не сказать, жалко не сообразил сразу записать весь разговор на диктофон и сделать мнение хрюши достоянием общественности.
Чуть позже, со мной повторно связался другой эйчар из этой компании, на этот раз девушка по имени Анастасия и предложила должность специалиста по взысканию дебиторской задолженности.
Вакансия требовала наличие юридического образования, но по моему мнению – это не работа для юриста, поскольку я тупо буду составлять одни заявления на выдачу судебного приказа.
К тому же, мне предложили зарплату, существенно меньше моей и без вкусных плюшек, поэтому пришлось отказаться от столь щедрого предложения, задав рекрутеру риторический вопрос – “Все ли нормально у них в Датском королевстве отделе кадров, если сначала она отказывают кандидату, а потом его приглашают на собеседование?
Пример седьмой: в октябре 2024 года уже не искал работу, поскольку урегулировал с работодателем все вопросы по поводу моей зарплаты.
Однако резюме держал в актуальных, мало ли, найду что-то интересное для себя, видимо из-за этого со мной связалось вот такое существо по имени Алсу из компании ООО “Профсофт”.
Я все понимаю, сейчас дефицит кадров, но не эйчаров же, их же как грязи. По сути, hr-специалист – это лицо компании, а они на эту должность взяли лицо какое-то без национальности (похожа на казашку или башкирку, однако имя Алсу не встречается среди казашек, а учитывая, что в Саратове башкир нет, то дама скорее всего принадлежит к татарскому этносу), могли же свободно найти голубоглазую блондинку на это место.
Да, у меня у самого есть тюркские корни, мой отец происходит из астраханских татар, но даже он имеет существенно более европеоидные черты лица, нежели она, не говоря уже про меня, унаследовавшего от матери нордическую морфологию.
Есть и еще одна ложка дегтя – эйчар из этой компании не дала обратную связь.
В следующей подборке расскажу про хороших hr-специалистах.
