Все намного проще. Раньше рынок труда был рынком “организаций”, которые могли диктовать свои условия, т.к. и правда была “очередь за забором”. Но на данный момент рынок труда стал рынком “кандидатов”, слишком мало людей, и чтобы хоть как-то конкурировать с другими организациями, приходится повышать ЗП, давать различные пакеты и прочее, чего директора делать не хотят.
Небольшая сводка:
– на данный момент на место всего около 3.3 соискателей от 20 до 30 лет по России, по сравнению с тем-же 23 годом, где было минимум 4.2( уже молчу про 17-20 годы);
-очень зависит от региона, например в моей Владимирской области всего 2.1 кандидат на место;
-самая большая проблема этого возраста в том, что самая большая демографическая яма за последние почти 100 лет (3 поствоенная демографическая яма)
Это только официальная статистика начала 2024, не будем забывать о СВО, несчастных случаях, инвалидах и прочем.
-Работа за конфетку и ради “пятилетки за три года”, которым учили наших родителей уже не котируется. Все больше людей не хотят сидеть на маленьких ЗП, которые предлагают заводы, а уходят в коммерцию, где можно заработать на хлеб с красной икрой маслом.
-Развитие IT сферы и сферы логистики (2 самые востребованные в нашем мире) сильно привлекают молодых людей, оно и понятно, из всех щелей звучат какие деньги там можно заработать.
-“Рыба гниет с головы”, следовательно если руководитель любого подразделения, в т.ч. HR-отдела, не понимает данной тенденции, то так и будут проблемы. Лично я очень часто сталкиваюсь с банкротством организация, которые буквально 7 лет назад были гигантами производства страны.
А так да, не понятно, почему молодежь не хочет расти, если им предлагают это дело. Как сказал один мудрый известный человек- “не нравится, идите в бизнес”.
Может я не прав, но мне кажется, что все довольно очевидно.
