Курсы иностранных языков
Работа

Можно ли заморозить коммуникацию с работодателем?

Я соискатель, посоветуйте, пожалуйста. Разместил резюме на hh, пошли звонки и отклики. Не успеваю во все предложения вникнуть и разобраться. Каким образом можно вежливо “заморозить” на неопределенный срок приглашение на коммуникацию с HR?

Интересный вопрос, требующий обсуждения с вами, мои дорогие читатели. Некоторые из вас скажут, а кто требует срочно отвечать, когда пришло приглашение? Мол как появится возможность, так и отвечу.

Придется возразить. Помните поговорку?

“В большой семье клювом не щелкают”.

Можно ли заморозить коммуникацию с работодателем?

На вакансию компании от которой пришло приглашение, может уже быть сотня откликов, а может и еще добавится пока вы будете думать – разгребать все предложения. Таким образом вернуться к “разбитому корыту” будет поздно в некоторых случаях.

Не зря некоторые мои особенно внимательные читатели усвоили, что отслеживать вакансии, предложения важно быстро и откликаться тоже стоит быстро.

Правильно заметил один из соискателей, прокомментировавших этот вопрос:

Имхо некорректно по отношению к HR оставлять запрос без ответа. Лучше сразу обработать. Я соискатель, а не HR.

Решать безусловно вам. Что стоит сделать?

Можно ли заморозить коммуникацию с работодателем?

Выбрать самые интересные предложения и конечно пообщаться. Как?

По компаниям для начала. Дальше можно уже по месторасположению, предложению, по требованиям с вашей стороны.

По практике мой опыт говорит о том, что, конечно, нужно общаться со всеми рекрутерами. Вы не знаете, какая из этих коммуникаций выведет вас к цели.
Посмотрите на наименования компаний, оцените ваше желание выбрать именно их. На этой основе список сократится, выбирать будет проще.

Можно ли заморозить коммуникацию с работодателем?

Помните, что все-таки никто не обидится на отсутствие ответа с вашей стороны. Ведь это техника. Как заметил один из HR:

Вы – часть воронки, где отвечает в лучшем случае каждый 5-й соискатель.

Помните, что каждый рекрутер работает с десятками и сотнями соискателей. Каждому рекрутеру приходится применять стандартные инструменты отбора (приглашение, переписка или звонок, собеседование (онлайн или оффлайн), следующие этапы отбора (встречи с ЛПР, полиграф, проверка СБ и пр.), оффер.

Конечно старайтесь, по возможности, не отходить от стандартов этики. Чтобы не получалось “игры в одни ворота” и о вас не делали вывода грубияна и молчуна. Ведь когда ваше резюме без сопроводительного письма получает рекрутер, он тоже как человек воспринимает этот минус и запоминает его.

Можно ли заморозить коммуникацию с работодателем?

Но если действительно нет времени, то выбирайте варианты для себя. Ведь и правда, поиск работы – серьезное дело, ради которого можно систематизировать всё что поступает от работодателей, а выбрать свою дальнейшую судьбу и свое будущее.

А вы как поступаете в таких случаях? Поделитесь.

Источник

Нажмите, чтобы оценить!
[Общий: 0 Средний: 0]
Рекомендация

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»