В этой статье расскажу подробнее о кадровом голоде в России и о последствиях для экономики, а также поделюсь и возможными путями решения этой проблемы.
Подписаться на мой TG канал можно тут
Кадровый голод. Почему это серьезная проблема?
Безработица в России достигла исторического минимума 2,4% и держится на этом уровне. По экспертным оценкам к 2030 году дефицит кадров составит 6 млн человек. В настоящий момент это одна из главных проблем, влияющих на развитие малого и среднего предпринимательства в России и экономику страны в целом. Так кадровый голод может привести к дополнительному росту инфляции до 10% и снижению ВВП на 1-2% в год.
Что это значит простыми словами?
По факту, все, кто хочет и готов работать, уже работают. Бизнесу и экономике страны для развития нужны люди, которых на рынке труда просто нет. И по прогнозам на 2024-2027 годы безработица останется на уровне 2,6%.
Мигранты – возможное решение проблемы, но есть нюанс
Одним из самых эффективных и очевидных способов решения проблемы дефицита кадров остается привоз в нашу страну мигрантов. И работа в эту сторону активно ведется: и власть, и предприниматели настраивают новые миграционные коридоры в Россию. Без этого мы просто не справимся.
Но, если с одной стороны, все вроде как всё понимают и движутся в сторону увеличения миграционного потока из дружественных стран, то с другой – принимаемые законопроекты словно специально тормозят этот процесс.
Напомню основные изменения миграционной политики России:
В конце октября Госдума приняла закон о запрете организации и проведения экзамена по русскому языку для иностранных граждан третьими лицами. Теперь перечень образовательных организаций в России, которые могут принимать экзамен, определяется Правительством России на основании предложений Минобрнауки по согласованию с МВД РФ и Рособрнадзором. Естественно, это будут только государственные учреждения.
Организацию незаконной миграции отнесли к особо тяжким преступлениям. Максимальный срок лишения свободы теперь составляет до 15 лет.
Совет Федерации одобрил закон о конфискации имущества, полученного при организации незаконной миграции.
Госдума признала отягчающим обстоятельством совершение преступления мигрантом-нелегалом.
Естественно, такие изменения значительно усложняют привоз мигрантов в нашу страну.
А альтернативы, я напомню, практически нет.
Что делаем мы внутри нашей Экосистемы «Аутсорсинг Evolution»?
Мы заинтересованы в организации новых миграционных коридоров и активно проводим встречи и заключаем партнерства в этом направлении.
Наш офис посетил консул республики Конго Жоселин-Патрик Мандзела, с которым мы провели продуктивную встречу длительностью 2 часа.
К нам приезжал Чрезвычайный Полномочный посол республики Буркина-Фасо господин Людовик Тапсоба.
Мы приняли участие в качестве спонсора в Экономических днях Буркино-Фасо в Москве, которые проходили с 8 по 11 октября, провели встречу с рядом высокопоставленных чиновников этой страны, и по итогам подписали соглашение о партнерстве.
Провел несколько встреч с основателем и первым президентом Ассоциации иностранных студентов в России – Анисет Габриэль Качофа.
Сейчас мы активно вникаем в получение квот на привоз в Россию мигрантов из дружественных стран.
В октябре я также принял участие в HR-миссии от Школы Бизнеса «Синергия», в ходе которой узнал все о привлечении кадров из Индии. Кстати, индийские работники считают Россию престижным направлением для карьеры. Во время обучения я познакомился с Евгением Грива, заместителем торгового представителя в Индии, и Рашми Чаухан, директором Parishram Resources Pvt Ltd. Это компания-лидер рынка в сфере кадрового обслуживания Индии.
За то время, которое я провел в поисках решения проблемы кадрового голода и организации миграционных потоков, встретил много людей, уже преуспевших в этом вопросе, и накопил достаточно большой пласт информации. Я решил создать отраслевую конференцию «Кадровый голод», которая пройдет 26-27 ноября в Москве и станет площадкой для обмена знаниями и опытом.
В конференции примут участие более 50 крутых спикеров, среди которых будут и те, о ком уже написал выше:
-
Людовик Тапсоба;
-
Анисет Габриэль Качофа;
-
Евгений Грива;
-
Рашми Чаухан.
И еще более 40 спикеров практиков, среди которых:
-
Олеся Машкина, ТОП-менеджер ВкусВилл
-
Светлана Журова, депутат ГД, олимпийская чемпионка
-
Александр Барсуков, ex-CEO Магнит
-
Максим Ноготков, основатель «Связного»
Более 10 hrd крупнейших компаний и экспертов массового подбора и удержания
«Кадровый голод» – готовые решения для вашего бизнеса!
Конференция «Кадровый голод» – это насыщенная деловая программа, в ходе которой спикеры-практики поделятся своими методами решения проблемы дефицита кадров. Участников ждут не просто выступления спикеров, а 40+ практических кейсов с цифрами, которые доказывают их эффективность. Например:
Как несовершеннолетние стали работать в ритейле: опыт компании, которая закрыла 1 800 вакансий таким образом;
Нестандартные способы привлечения кандидатов: закрыть 500 вакансий за месяц без Авито – это реально!
Как женщины стали водителями тракторов, а компания закрыла сразу 90 вакансий.
Мы подбирали кейсы таким образом, чтобы все инструменты, представленные в них, легко адаптировались для любого бизнеса вне зависимости от численности персонала и региона присутствия.
И, конечно, отдельной темой конференции станут новые миграционные коридоры. Участники узнают мнение представителей стран, готовых предоставить трудовые ресурсы в Россию, все нюансы работы с мигрантами от практикующих юристов и предпринимателей, уже работающих с такими сотрудниками.
Узнать подробности и приобрести билет вы сможете тут.
