С мест сообщают: молодежь в РФ УЖЕ НЕ ТА:
Более того, у молодых людей сейчас сформировалось болезненное отношение к нарушению личностных границ. Поэтому замечание по работе воспринимается как наезд на личностные границы. Иными словами, они путают, где эти границы — важная и серьезная вещь, а где право начальника быть недовольным выполненной работой. Отчасти это связано с их нарциссическим образом жизни и времяпрепровождением», — сказал психолог.
ведущий научный сотрудник кафедры психологии личности, психологического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова Сергей Ениколопов: в статье Зумеры не хотят работать
Это он еще не в курсе, что в советское время по телевизору и в кино показывали аниме, Летающий корабль-призрак и Босоногий Ген, так союз и развалили.
Что еще слышно
В российских HR телеграм каналах (я там не сижу, но особо яркое мнение иногда читаю) активно обсуждается увольнение толи 100, толи 100500 разработчиков, менеджеров и не понятно кого, сами знаете откуда, но не из доктор веб.
HR в радости – наконец то на рынке труда будет сломлен тренд от этих, ужасно жадных, и не желающих работать на барена, чертовых айтишников. Вот они то сейчас внизу поползают, а мы выбирать будем.
Это очень забавно, если подумать. Я пока не очень понимаю, как работает именно международный найм, но в российском HR сообществе последние лет, минимум, 10, может и 15 – присутствует попытка убедить друг друга, что никаких проблем с наймом нет, проблема в айтишниках.
Кто то слишком много кушать!
Если пойти чуть глубже, то HR правы
– если бизнес и руководство поощряют такую позицию, и
– если бизнес и руководство не заинтересовано в получении реальной картины,
то у бизнеса все хорошо. Пока дешевый низкокачественный труд (он же спортивное администрирование – когда дешевле решить задачу массовым ручным трудом, а не автоматизацией) присутствует на рынке, ситуация не изменится.
