Казалось бы, это соискатели боятся, что их опыт и компетенции не смогут разглядеть. Но есть и вторая сторона медали, на которой работодатели принимают решения исходя из косвенных признаков. Признаков о которых соискатели даже иногда не задумываются. Каких? Обсудим сегодня.
Итак, наконец-то я дошла до этой темы. Часто, разговаривая с соискателями, я слышу фразу: “Я готов рассматривать все направления и все компании”. Последние пару лет, в ответ я говорю: “Не факт, что они захотят рассматривать вас”. Почему?
Да потому, что компании зачастую хотят готового работника, который возьмет нужные задачи и пойдет их решать не задавая лишних вопросов. Поэтому работодатели не хотят погружать, адаптировать и обучать. Им намного удобнее, когда человеку ничего объяснять не нужно. И поэтому они не хотят брать людей из других отраслей и сфер. Что обычно для меняющих например сферу соискателей является проблемой. Каких же еще соискателей работодатели боятся?
Некоторые классические признаки думаю вам знакомы, но давайте мы это проверим:
1. Слишком частая смена работы – признак того, что человек и в новой компании не задержится. Если работник трудится на одном рабочем месте меньше года, то 77% работодателей увидят в этом большой минус, отказ будет обеспечен.
2. Слишком молодой (или слишком возрастной) – риски того, что человек также надолго не останется. А значит возникнет риск поиска нового сотрудника, придется снова тратить время и деньги на подбор со всеми вытекающими. 36% работодателей не примут положительного решения.
3. Неблагополучная компания – фактор, который, как черная метка будет влиять на решение работодателя. Ведь если вы работали в компании, где огромная текучесть, где плохое финансовое положение, где нет норм и стандартов, то риски переноса этих проблем в новую социальную среду высоки. Поэтому всегда важно выбирать куда идешь работать.
4. Отсутствие опыта работы – причина по которой работодатели в большинстве случаев задумаются, а в ряде случаев однозначно откажут в трудоустройстве. Почему? Смотри, как говорится пункт 1. Никто не хочет никого учить, погружать и так далее.
5. Свой бизнес или самозанятость – как черная метка для быка, это риск того, что работник “вильнет хвостом” и уйдет из компании тогда, когда ему будет нужно. Почему? Да потому, что ему не сложно принять такое решение, он самостоятелен в этом, привык, управляя своими проектами. Так зачем рисковать работодателю?
6. Пол – этот фактор относится в основном к женщинам, а женщинам эта причина ох как знакома. Да на самом деле, как никому, потому что если есть риск ухода в декрет, работодатель также засомневается в выборе кандидатки.
7. Характер и особенности личности – в зоне риска здесь находятся слишком спокойные и стеснительные кандидаты и, напротив, слишком инициативные, люди, которые длительное время работали на одном месте, разведенные граждане, сверхквалифицированные соискатели и те, кто слишком увлечен спортом.
Глупо, скажет большинство. Но такова статистика и реалии сегодняшнего дня. Признавайтесь, знали?
